Egyszer interjúztattam egy fiatal olasz lányt. Minden kérdésre viszonylag jó választ adott, de mégsem voltam róla meggyőződve, hogy jó alkalmazott volna. Látszott, hogy készült az interjúra, ami jó pont, mert szorgalmat mutat és azt, hogy lehet, hogy tényleg komolyan veszi és meg szeretné tartani az adott pozíciót. A gond csak az volt, hogy nagyon-nagyon ismerősek voltak a válaszai! Úgy éreztem, hogy fogalmam sincs, hogy ki ő.

Még az interjúztatásban is vannak divatok: divatos kérdések és divatos válaszok! Sok interjúztató követi ezeket, ezért a sablon válaszok sokszor be is válnak. De ha ki kell tűnnöd a tömegből, ezzel nem fog menni. Ehhez már érdemes egy kicsit személyesebbre venni a hangvételt. A legtöbb ember nem tudja azt elrejteni, hogy egy betanult választ ad éppen elő. Ha viszont egy kicsit meg is mutatsz a személyiségedből, akkor sokkal jobb esélyed lehet, hogy az interjúztató megkedvel téged és téged fog pártolni! Pl.:

• Bevallhatsz olyan gyengeségedet, amitől még biztosan jól tudod majd végezni a munkádat.
• Vagy lehetsz kimondottan őszinte valamilyen kérdésben, ha az nem jelent hátrányt.
• De éppen bele is mehetsz egy rövidke kellemes beszégetésbe az interjúztatóval olyan témában, aminek nincs köze az adott munkához, hanem inkább személyesebb. Ez Angliában kimondottan jellemző is. Ha látod az interjúztatón, hogy nagyon szeret beszélgetni és adódik rá alkalom, nagyon sokat segíthet neked, ha egy kis beszélgetésből megkedvel. Pláne, ha aztán együtt is fogtok dolgozni!